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资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

每一个寒冬,都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样,拉勾认为,对优秀的人才来讲,这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了,才知道谁在裸泳。

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Q1资本寒冬真的来了吗? 

资本寒冬真的来了吗

2015 年 6—8 月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比 2016 年 6—8月,可以看到明显的下跌,可见寒冬是真的来了。

Q2寒冬之中哪个领域最安全?

寒冬来袭,换到哪个领域最安全?

进入 2016 年后,To B 类企业成为国内创投界的新宠,相应的,信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。

相对有争议的互联网金融领域,数据仍处上涨阶段,招聘需求增幅达 7.5%。而且据分期乐数据显示,2015 年到 2016 年,其薪酬涨幅也超过 15%。

而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后,正逐步陷入最危险的境地,在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。

美团点评的王兴认为,这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说,下半场还代表着机会与悬念。

O2O 行业一个重要的生存法则是,必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了 36% 的人员,在研发及服务等关键岗位上涨薪 50%,同时更加注重优化雇员的投入产出比,2016 年人员投入产出比较 2015 年增长了 30%。

Q3不同城市灾情如何?

最舒适的城市在哪里?

北京以全国招聘需求量 50% 的占比遥遥领先其他城市,这里仍然是互联网人的朝圣地。而上海,则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

Q4哪些职位需求下降了?

有哪些职位受寒了?

寒冬之中,各类职位均受重创,招聘需求下滑。其中,以设计受害最为严重。

这是由于面对寒冬,互联网企业不得不调整人员结构,优化雇员的投入产出。同时,越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。

Q5寒冬下的互联网人跳槽现状

寒冬下,有多少互联网人想跳槽

2016 年上半年,在职人群的跳槽意愿依然高于去年同期,但呈现出缓慢下行的态势。

Q6哪个职位面试机会更多?

得到一次面试,你需要投几封简历

Q7互联网人薪酬受何影响?

互联网人的身价是否会受到寒冬的影响

互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。

各领域互联网人身价的增减状况

各职能岗位平均薪酬仍然上涨,其中以技术与产品涨幅最大。

Q8各大互联网公司都怎么看?

如何度过资本寒冬

如何度过资本寒冬2

可见,优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响,但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。

拉勾认为,对于优秀的互联网企业来讲,寒冬情况下,恰是优化人员结构的好机会,淘汰低绩效的人,换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才,现在开始增多,而且不再那么漫天要价。

每一个寒冬,都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样,拉勾认为,对优秀的人才来讲,这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了,才知道谁在裸泳。

作者:拉勾网


坊录网点评:资本的世界没有寒冬,只有值得与不值得,拿着钱投不出去才是最惨的。努力做好产品与服务,需求大的地方,资本自然会来。

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